KPMG celebra jornada sobre la gestión global de expatriados

El pasado 5 de marzo, KPMG en colaboración con la Cámara de Comercio Brasil-Cataluña (CCBC) celebró en sus oficinas centrales una conferencia bajo el título “Gestión Global de Expatriados, Acciones para una expatriación con éxito”. Participaron en el encuentro Francisco Arbós, Director Ejecutivo de la CCBC, y los responsables de recursos humanos de diversos socios, así como otros profesionales interesados en un tema de vital importancia en la actualidad.

Durante la sesión, Sergio González-Anta, socio de TAX de KPMG Abogados, planteó los aspectos a considerar desde el punto de vista jurídico y las tendencias del mercado en los procesos de expatriación. Según el experto, no existe una definición general de expatriado. Por esll, en cada compañía se asocia este concepto a un determinado status dentro de la política de movilidad social. Necesidades expansión del negocio, acomodos de situaciones personales y desarrollo directivo son algunos de los motivos que pueden impulsar a la empresa a expatriar un trabajador. Gozález-Anta destacó que para el 42% de participantes en una encuesta realizada recientemente por KPMG, el número de expatriados se mantendrá invariable en los próximos años, mientras que para un 11% se incrementará y para un 4% se reducirá.

Por su parte Clotilde Tesón, con más de 20 años de experiencia dirigiendo áreas de recursos humanos y participando en comités de dirección, explicó a los asistentes lo que deberían tener en cuenta para orientar una expatriación hacia el éxito, así como la importancia del coaching para los expatriados. Tesón afrmó que cuanto mayor es la distancia cultural, mayor también la tasa de regreso prematuro. La inversión en formación y apoyo a los expatriados les ha ayudado enormemente a reducir dicha tasa. Además, las investigaciones indican que la inadaptación de las familias es la razón más habitual para los regresos anticipados.