KPMG realiza conferência sobre gestão global de expatriados

No último dia 5 de março, com colaboração da Câmara de Comércio Brasil-Catalunha, a KPMG realizou a conferência “Gestão Global de Expatriados, Ações Para uma Expatriação Bem-Sucedida”. Estiveram no evento o diretor-executivo da CCBC, Francisco Arbós, responsáveis de recursos humanos de diversos sócios da Câmara, além de outros profissionais interessados em um assunto de vital importância atualmente.

Durante o evento, Sergio González-Anta, sócio de tributação da KPMG Advogados, levantou os aspectos a serem considerados do ponto de vista jurídico e as tendências do mercado nos processos de expatriação. De acordo com o especialista, não existe uma definição geral de expatriado. Segundo ele, em cada empresa este conceito está associado a um certo status dentro da política de mobilidade social. Os motivos que podem impulsionar a companhia a expatriar um trabalhador variam. Entre eles, é possível citar a necessidade de expansão do negócio, ajustes de situações pessoais e desenvolvimento gerencial. Ele observou ainda que, para 42% de participantes em pesquisa realizada recentemente pela KPMG, o número de expatriados permanecerá inalterado nos próximos cinco anos, enquanto que para 11% ele aumentará e para 5% diminuirá.

Por sua vez, Clotilde Tesón, que conta com mais de 20 anos de experiência na gestão de áreas de recursos humanos e participação em comitês de gestão, explicou aos participantes o que deveriam levar em conta para que a expatriação seja bem-sucessida, assim como a importância do coaching para os expatriados. Clotilde afrimou que quanto maior a distância cultural, maior a taxa de retorno prematuro. O investimento em treinamento e apoio para expatriados ajudou muito a reduzir essa taxa. Além disso, a pesquisa indicou que a dificuldade de adaptação das famílias é o principal motivo para os retornos antecipados.